一、总体情况

根据吉县人民政府办公室《关于做好2019年政府信息公开工作年报相关工作的通知》精神，我局结合工作实际，切实贯彻落实政府信息公开的要求，深化政府信息公开内容，提高政府信息公开水平，现对吉县人力资源和社会保障局2019年度政府信息公开工作报告如下。

我局高度重视政务公开工作，将其纳入年度工作的重要议事日程，由主要领导负总责，分管领导牵头，局办公室具体负责信息公开相关事宜。根据有关要求，我局严格依照政务公开的内容和标准，对相关项目进行了审核公开，在确保不失密不泄密的前提下，积极稳妥的将本年度能够公开的政府信息都予以公开，有效保障公民、法人和其他社会组织依法获得信息。公开内容主要包括我局职责和机构、业务政策法规、业务办理流程等，切实做到了应公开的全部公开，公开目录、公开内容真实具体，切实保障群众的知情权。

目前，“吉县人力资源和社会保障局”微信公众号是我局政府信息公开的主要载体。此外我局还利用县电视台、电子显示屏、举报箱、举报电话、宣传册等载体形式进行信息公开和宣传，进一步方便群众监督和知晓相关人社工作信息。

2019年1月1日至2019年12月31日，我局“吉县人力资源和社会保障局”微信公众号公开各类信息10条。全年未收到信息公开申请，行政许可项目数量6条，行政处罚项目数量1条，行政事业性收费项目数量1条。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

存在的问题：一是公开的质量还不够高。目前我局从事政府信息公开工作的人员偏少，工作任务重、事务繁杂，开展信息公开工作的专业能力不足，工作机制需要进一步健全。二是现有主动公开的政府信息与公众的需求还存在不少距离，一些领域存在公开标准不统一、公开要素不齐全等问题，公开内容需要进一步深化，公开的规范性还有待提高。三是长效工作机制需进一步健全完善，公开政府信息的紧迫感、主动性还有待进一步加强。工作考核和监督评议等配套工作制度有待健全。

改进措施：一是进一步强化公开意识。进一步提高各中心、股室对政务公开工作的认识。充分认识推行政务公开的重要意义，切实保障政府信息公开各项工作的全面落实。二是进一步落实公开要求。引导各中心、股室认真落实政府信息公开相关要求，进一步规范公开内容。把政务公开和政务服务工作纳入全局目标考核范围，着力构建多元化评价机制。三是进一步提高业务能力。强化人员力量，指定专人负责，加强与上级部门沟通工作，加强横向联系协调,不推诿、不拖延,提高政务公开的工作质量和工作效率。四是加强培训工作。加强对经办人员的业务培训，增强信息经办人员的责任意识与服务意识，提高信息报送水平，确保信息报送质量。 

六、其他需要报告的事项

      无