一、总体情况

2022年度，吉县人社局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在县委、县政府的坚强领导下，全面贯彻党的二十大精神，认真贯彻落实执行《中华人民共和国政府信息公开条例》和《吉县人民政府办公室关于印发吉县2022年政务公开工作要点的通知》（吉政办发〔2022〕27号）文件要求，及时调整健全政务信息公开机构领导小组，指定工作人员具体落实政府信息公开工作事宜，做到组织机构健全、职责明确，政务信息公开的程序更加规范、内容更加全面、责任更加明确。我局坚持把人民群众普遍关心和涉及群众切身利益的问题作为政务信息公开的重点内容，结合实际和本单位职能特点，完善和细化公开目录，明确公开重点，根据年度工作目标和工作要求，制定本单位政务信息公开工作计划和工作措施，通过政务信息公开，切实提高人力资源和社会保障部门工作的透明度和行政效能。

（一）主动公开情况。我局依照政府信息主动公开制度有关要求，加强对群众重点关注信息的公开质量和效率，主要围绕重点领域，采取多种形式，有序推进信息公开，主动公开政务信息，实行“阳光政务”，对应当主动公开的政府信息和依申请公开的政府信息做到了准确、及时对外公开。2022年，我局组织大学毕业生到村（社区）工作人员考试，公开招聘工作人员34人，报名参加考试561人，参加面试102人，申请减免考试费26人，收取考试报名费5.35万元；组织事业单位公开招聘考试，公开招聘工作人员50人，报名参加考试963人，参加面试141人，申请减免考试费45人，收取考试报名费9.19万元；共收取考试报名费14.54万元。

（二）依申请公开情况。按要求进一步完善我局依申请公开工作，明确接收、登记、办理、答复等关键环节·工作要求以及规范答复格式、流程，为公众申请公开政府信息提供清晰指引确保依申请公开规范办理。2022年，我局无依申请公开文件。

（三）信息管理情况。我局积极推进政务公开工作，严格按照《中华人民共和国政府信息公开条例》规定执行。　　　　

（四）监督保障情况。按照一把手负总责、分管领导具体抓的工作机制，建立并调整我局信息公开工作领导小组，严格按照公开程序发布信息。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

2022年度，我局在县委、县政府和市人社局的指导下，取得了一定的成绩，但部分栏目还存在更新不及时的情况，部分部门文件解读质量不够高。下一步，我局将认真总结政务信息公开工作中存在的问题和原因，并从以下几个方面加以改进，推动我局政务信息公开工作取得新突破。

按照《条例》的规定和县政府信息公开工作要求，我局下一阶段将主要做好以下几方面工作：

一是进一步强化信息工作组织领导。明确职责分工，完善工作机制，不断创新工作方式方法，突出重点，注重实效，加强信息报送工作力度，使信息公开业务更加有序、便民、高效，确保广大人民群众的知情权、参与权、表达权和监督。

二是进一步规范政府信息公开工作。对照《条例》的具体要求，认真清理政府信息公开事项，查漏补缺，修订信息公开指南和目录，确保应公开的政务信息全部公开。同时严把质量关、保密审查关，依据有关法律、法规严格审核公开内容，确保真正做到“涉密不上网，上网不涉密”，“谁上网，谁负责，谁审批谁负责”。

三是进一步拓宽信息公开内容和途径。一是公开的内容再充实。对政务信息公开的范围、政务信息公开的内容、政务信息公开的形式、政务信息公开的制度作进一步的明确，做好政务信息公开内容的补充以及已公开内容的删补。公开的时间再及时。针对公开项目的不同情况，确定公开时间，做到常规性工作定期公开，临时性工作随时公开，固定性工作长期公开，信息公开途径再拓宽。通过网络、微信等多种方式加大人社惠民政策宣传力度，进一步细化信息公开工作流程，拓宽公开渠道，确保操作简便明了，利于查找。

六、其他需要报告的事项

无

吉县人力资源和社会保障局　　

2023年1月11日