吉县人力资源和社会保障局 2023年政府信息公开工作年度报告

2024-01-31

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一、总体情况

2023年，吉县人社局结合人社工作实际，深入贯彻落实2023年政务公开工作要点情况，不断完善政务信息公开内容，及时将人事招聘、就业服务信息等内容进行公开，广泛接受社会监督。

（一）加强组织领导。及时更新调整政务公开工作领导小组，成立以局长任组长，分管领导任副组长，有关股室负责人为成员的政务公开工作领导小组，为政务公开提供坚实的组织保障。

（二）完善制度建设。为扎实做好政府信息公开工作，提升政务公开工作水平，我们建立了信息公开发布审核制度，进一步明确审核程序，确保信息公开的准确性和时效性，推进政务公开工作标准化和规范化。

（三）强化信息公开。按照“应公开尽公开和主动公开”的原则，根据年度政务公开重点任务，对照人社领域政务公开标准目录，在政府网站向社会公开人事招聘公告、就业服务等信息，充分保障群众的知情权，增强公众知晓度。

二、主动公开政府信息情况

第二十条第（一）项
信息内容	本年制发件数	本年废止件数	现行有效件数
规章	0	0	0
行政规范性文件	0	0	0
第二十条第（五）项
信息内容	本年处理决定数量
行政许可	0
第二十条第（六）项
信息内容	本年处理决定数量
行政处罚	0
行政强制	0
第二十条第（八）项
信息内容	本年收费金额（单位：万元）
行政事业性收费	13.47

三、收到和处理政府信息公开申请情况

（本列数据的勾稽关系为：第一项加第二项之和，等于第三项加第四项之和）			申请人情况
			自然人	法人或其他组织					总计
			自然人	商业企业	科研机构	社会公益组织	法律服务机构	其他	总计
一、本年新收政府信息公开申请数量			0	0	0	0	0	0	0
二、上年结转政府信息公开申请数量			0	0	0	0	0	0	0
三、本年度办理结果	（一）予以公开		0	0	0	0	0	0	0
	（二）部分公开（区分处理的，只计这一情形，不计其他情形）		0	0	0	0	0	0	0
	（三）不予公开	1．属于国家秘密	0	0	0	0	0	0	0
		2．其他法律行政法规禁止公开	0	0	0	0	0	0	0
		3．危及“三安全一稳定”	0	0	0	0	0	0	0
		4．保护第三方合法权益	0	0	0	0	0	0	0
		5．属于三类内部事务信息	0	0	0	0	0	0	0
		6．属于四类过程性信息	0	0	0	0	0	0	0
		7．属于行政执法案卷	0	0	0	0	0	0	0
		8．属于行政查询事项	0	0	0	0	0	0	0
	（四）无法提供	1．本机关不掌握相关政府信息	0	0	0	0	0	0	0
		2．没有现成信息需要另行制作	0	0	0	0	0	0	0
		3．补正后申请内容仍不明确	0	0	0	0	0	0	0
	（五）不予处理	1．信访举报投诉类申请	0	0	0	0	0	0	0
		2．重复申请	0	0	0	0	0	0	0
		3．要求提供公开出版物	0	0	0	0	0	0	0
		4．无正当理由大量反复申请	0	0	0	0	0	0	0
		5．要求行政机关确认或重新出具已获取信息	0	0	0	0	0	0	0
	（六）其他处理	1．申请人无正当理由逾期不补正、行政机关不再处理其政府信息公开申请	0	0	0	0	0	0	0
		2．申请人逾期未按收费通知要求缴纳费用、行政机关不再处理其政府信息公开申请	0	0	0	0	0	0	0
		3．其他	0	0	0	0	0	0	0
	（七）总计		0	0	0	0	0	0	0
四、结转下年度继续办理			0	0	0	0	0	0	0

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

行政复议

行政诉讼

结果维持

结果
纠正

其他
结果

尚未
审结

总计

未经复议直接起诉

复议后起诉

结果
维持

结果
纠正

其他
结果

尚未
审结

总计

结果
维持

结果
纠正

其他
结果

尚未
审结

总计

五、存在的主要问题及改进情况

2023年，县人社局政务公开取得积极成效，但还存在着一些不足：一是政府信息公开工作的有关制度、规范还不够完善，影响政府信息公开的质量和效率；二是政务信息公开的时效性有待加强；三是政务信息管理还需进一步提高。

下一步工作打算：一是加强制度建设，细化人社政务公开基本目录，抓好跟踪落实，提升政务公开标准化规范化水平。二是加强人社政务信息管理，全面梳理政务信息，按照主动公开、依申请公开、不予公开等三种类型进行分类管理和有效利用。三是按照政务服务事项目录和清单，实现政务服务标准化。

六、其他需要报告的事项

本年度未收取政府信息公开信息处理费。　　　

吉县人力资源和社会保障局 2023年政府信息公开工作年度报告

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