吉县人力资源和社会保障局

2015年度部门决算情况说明

一、单位概况

根据职责分工，设6个内设机构，分别为办公室、社会保险股、事业单位人事管理股、工资福利股、公务员室和劳动监察室。局直属事业单位12个，分别为：人才交流服务中心、失业保险管理服务中心、工伤保险管理服务中心、就业服务中心、劳动服务中心、劳动保障监察大队、企业养老保险管理服务中心、机关事业养老保险管理服务中心、城镇职工医疗保险管理服务中心、农村养老保险管理服务中心、人事争议仲裁委员会办公室、培训中心，现实有77名工作人员，其中，财政31人，事业26人，公益性岗位20人。

二、主要职责

（一）贯彻执行国家、省、市关于人力资源和社会保障事业发展规划和政策法规，拟定全县人力资源和社会保障事业发展规划和政策，贯彻落实人力资源和社会保障地方性法规、规章制度，并组织实施和监督检查。

（二）拟定全县人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，指导全县人力资源市场建设，建设统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

（三）负责全县促进就业工作，拟定统筹城乡的就业规划，完善公共就业服务体系，拟定就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，会同有关部门拟定高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系，拟定并组织实施城乡社会保险及其补充保险政策和标准，组织拟定全县统一的社会保险关系转移接续办法，会同有关部门拟定社会保险及补充保险基金管理和监督办法，编制全县社会保险基金预决算草案。

（五）负责全县就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟定应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

（六）负责统筹全县机关企事业单位人员管理工作，会同有关部门拟定机关、事业单位人员工资分配政策，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟定机关企事业单位人员福利和离退休政策，指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配。

（七）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，拟定事业单位人员和机关工勤人员管理办法，参与人才管理工作，制定专业技术人员管理和继续教育政策，牵头推进深化职称制度改革工作，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。

（八）会同有关部门贯彻落实军队转业干部安置政策和安置计划，负责军队转业干部教育培训工作，负责落实企业军队转业干部解困和稳定政策，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。

（九）负责全县行政机关公务员综合管理，拟定有关人员调配政策和特殊人员安置政策，会同有关部门组织实施国家荣誉制度、政府奖励制度，会同有关部门拟定县政府奖励制度草案，配合有关部门开展政府绩效考核。

（十）会同有关部门实施农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

（十一）统筹拟定劳动人事争议调解仲裁机制，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件，受理劳动人事信访事项，会同有关部门协调处理有关重大信访事件和突发事件。

（十二）按照干部管理权限，承办县人民政府和县人大常委会的人事任免事项。

（十三）承办县人民政府交办的其他事项。

三、2015年度部门决算情况说明

2015年财政拨款收入133291130.83元（其中政府性基金0元）。年初结转和结余20204.76元（其中：基本支出结转20204.76元；项目支出结转0元）。本年支出131911335.59元，其中：基本支出3294477.29元（其中：人员经费2811616.69元，日常公用经费482860.6元）；项目支出128616858.3元。年末结转项目支出1400000元。（参见公开表1、3、6）

2015年政府采购支出总额39698元，其中：政府采购货物支出39698元、政府采购工程支出0元、政府采购服务支出0元。（参见公开表8）

四、“三公”经费增减变动情况

2015　年“三公”经费财政拨款支出决算为61046.24元，比2014年122768.16元减少了61721.92元，减少了50.28％，其中：因公出国（境）费0元，因公出国（境）团组数0个，因公出国（境）人次数0人；公务用车购置费0元，公务用车运行维护费49454.24元，比2014年69117.16元减少了19662.92元，减少了28.45％，公务用车购置数0辆，公务用车保有量1辆；公务接待费11592元，比2014年53651元减少了42059元，减少了78.39％，国内公务接待14批次，共接待131人次。减少的主要原因是：认真贯彻落实中央八项规定精神和厉行节约要求，进一步从严控制“三公”经费开支，全年实际支出比上年有所节约。

附件：吉县人力资源和社会保障局2015年度部门决算公开表.xls

2016年9月20日