2020年，吉县绩效工作开展情况如下

一、制度建设方面。出台一系列政策文件，包括《吉县全面实施预算绩效管理实施方案》、《吉县县级财政支出绩效评价工作规程》、《吉县财政局部门预算项目支出绩效目标管理（暂行）办法》、《吉县财政局财政支出项目绩效运行监控管理（暂行）办法》、《吉县财政局县级财政支出绩效评价结果应用（暂行）办法》等，做到了预算绩效全过程管理有文可依、有据可查。

二、指标体系建设方面。结合多年工作实际，基本确立了用三个级别确定绩效指标的工作模式，一是用投入从预算编制、财务管理、项目概况等方面规范预算单位事前工作流程，二是用产出从数量、质量、时效、成本等方面约束预算单位实施过程，三是用效益从经济、社会、生态、可持续等方面评价预算单位项目实施结果，通过结合单位职能、项目特点等确定个性化的绩效指标，做到了绩效指标设置科学合理可考量。

三、人员培训方面。通过理论与实际相结合，线上线下相结合，集中培训和分散培训相结合等多种形式，共计组织培训2次，受训300余人次，培训内容覆盖了项目绩效目标申报、绩效运行监控、绩效自评，部门整体绩效目标申报、自评等，全面提升了各单位工作人员的业务素养和水平。

四、绩效管理工作方面。2020年绩效目标申报项目296个，涉及财政资金4亿元；跟踪监控273个，涉及财政资金4亿元；绩效自评265个，涉及资金3.44亿元。

五、组织开展第三方绩效评价方面。2020年，在市局集中采购中标的机构库中选择了3家第三方机构，对吉县的16个单位23个项目进行绩效评价，涉及财政资金4.38亿元。

六、绩效信息公开方面。2020年，吉县绩效信息情况在部门预决算公开的同时，已同步进行公开。

吉县财政局     

2021年9月27日